شركة “مياه وكهرباء الإمارات” الشباب يقودون 30% من القوى العاملة بها

تحتفل شركة مياه وكهرباء الإمارات باليوم العالمي لمهارات الشباب لعام 2026 من خلال التركيز على أهمية تعزيز قدرات الشباب وتقوية مهاراتهم الفنية، مما يسهم في تأسيس قطاع مياه وكهرباء مرن وخالٍ من الانبعاثات الكربونية.

مياه وكهرباء الإمارات

يحتفل العالم في 15 يوليو من كل عام باليوم العالمي لمهارات الشباب، الذي يسلط الضوء على الدور الاستراتيجي في منح الشباب الأدوات اللازمة للحصول على الوظائف المناسبة والعمل الريادي. شعار هذا العام “المهارات من أجل مستقبل مشترك” يعكس أهمية تأهيل الجيل القادم ليستطيع مواجهة التحولات السريعة التي يشهدها العالم في ظل اقتصاد متطور تقوده التكنولوجيا.

التغيير في قطاع المياه والكهرباء في الإمارات

وفي هذه المناسبة، صرح الدكتور فيصل عبيد، الرئيس التنفيذي للدعم المؤسسي في شركة مياه وكهرباء الإمارات، بأن التغييرات الكبيرة والمستمرة في قطاع المياه والكهرباء في الإمارات تتطلب تطوير القوى العاملة المؤهلة، جنباً إلى جنب مع تحسين البنية التحتية الإستراتيجية لهذا المجال الحيوي.

كما أضاف أن الشركة تعتبر تطوير الكفاءات الشابة استثمارًا استراتيجيًا لا يقل أهمية عن مشاريعها في الطاقة المتجددة. من خلال توفير خبرات تقنية واقتصادية متقدمة وتعزيز مهارات الشباب في مجالات الذكاء الاصطناعي وتشغيل الأنظمة، تسهم الشركة في تجهيز القادمين لإدارة قطاع المرافق في المستقبل، مما يسعى لتحقيق أهدافها الرئيسية في إعداد كفاءات وطنية قادرة على قيادة قطاع طاقة آمن ومستدام.

نسبة الشباب في شركة مياه وكهرباء الإمارات

تشكل الكفاءات الشابة اليوم أكثر من 30% من القوة العاملة في شركة مياه وكهرباء الإمارات، حيث يلعبون دورًا حيويًا في تصميم وبناء وتشغيل أنظمة المياه والكهرباء الحديثة التي تلبي الطلب المتزايد في المستقبل.

ومع تزايد الانتقال نحو الطاقة النظيفة والتحول الرقمي في البلاد، تتلقى الأجيال القادمة المعرفة التقنية المتطورة، والمهارات في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي، والخبرات المتنوعة اللازمة لتعزيز الأداء التشغيلي.

البرامج المتخصصة للخريجين للتطوير

لتعزيز هذا التطور، تقدم شركة مياه وكهرباء الإمارات مجموعة شاملة من البرامج المتخصصة للخريجين، حيث تتضمن برنامج تطوير الخريجين الذي يستمر لعامين، يتنقل خلاله المشاركون بين الإدارات المختلفة ويعملون بشكل مباشر مع مدراء الأقسام، بالإضافة إلى برامج تدريبية فنية تتماشى مع احتياجات العمل.

كما تسعى الشركة من خلال فريق مختص في تطوير المواهب إلى تعزيز خبرات موظفيها في مجالات دمج الطاقة المتجددة، وتقنيات المياه منخفضة الكربون، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، ونمذجة الأنظمة، مما يدعم الابتكار. وتقدم الشركة منصات تعليمية دولية مثل يوداسيتي وكورسيرا، إلى جانب منصتها الداخلية لتطوير المواهب.

عبر مبادراتها مثل برنامج إعداد القادة، تساهم الشركة في تعزيز التفكير الاستراتيجي والمرونة والمهارات القيادية اللازمة لمواجهة تحديات قطاع المياه والكهرباء.

من خلال تحسين مستمر لبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج إعداد القادة، تضمن مياه وكهرباء الإمارات تزويد الكفاءات الشابة بالمهارات اللازمة لبناء أنظمة موثوقة ونظيفة وفعالة، مما يدعم تنوع الاقتصاد الإماراتي على المدى البعيد. 

اقرأ ايضاً :أشهر مكاتب السياحة في الشارقة 2026: خدمات سفر متكاملة وعروض حصرية

الأسئلة الشائعة حول مياه وكهرباء الإمارات

ما هي نسبة الشباب في شركة مياه وكهرباء الإمارات؟

 يشكل الشباب نسبة 30% من إجمالي القوى العاملة في شركة مياه وكهرباء الإمارات، مما يعكس الثقة الكبيرة في قدرات الجيل الجديد لادارة قطاع الطاقة.

ما هي شركة مياه وكهرباء الإمارات (EWEC)؟

 هي شركة رائدة في دولة الإمارات تتولى مسؤولية التخطيط، والتنسيق، وشراء وتوفير الماء والكهرباء في إمارة أبوظبي والمناطق الشمالية لضمان أمن الإمدادات واستدامتها.

كيف تسهم الكوادر الشابة في تحقيق أهداف الاستدامة بالشركة؟

 يساهم الشباب من خلال مهاراتهم الابتكارية في تشغيل وإدارة مشاريع الطاقة المتجددة والحد من الانبعاثات الكربونية، بما يتماشى مع المبادرة الاستراتيجية للإمارات لتحقيق الحياد المناخي.

هل توفر شركة مياه وكهرباء الإمارات برامج تدريبية للشباب الخريجين؟

 نعم، تلتزم الشركة بتقديم برامج تدريبية وتطويرية متخصصة ومكثفة بالتعاون مع شركاء محليين ودوليين لبناء قدرات الخريجين وتأهيلهم لسوق العمل في قطاع الطاقة.

ما هي أهم التخصصات التي يشغلها الشباب في الشركة؟

 يشغل الشباب تخصصات حيوية ومتنوعة تشمل الهندسة الميكانيكية والكهربائية، إدارة المشاريع، الذكاء الاصطناعي، تقنيات الطاقة المتجددة، والاستشارات القانونية والمالية.